Är du orolig för att en kollega eller anställd har problem med alkohol eller spel? Det är ett vanligt problem som kan vara svårt att hantera. Som arbetsgivare är det viktigt att identifiera problemet tidigt och agera för att förhindra att det eskalerar och leder till ökat lidande och högre kostnader.
Faktum är att cirka 25% av alla arbetsplatsolyckor är relaterade till alkohol eller droger. Dessutom kan problemet leda till hög sjukfrånvaro, utbrändhet bland kollegor och risken att förlora en värdefull medarbetare. Genom att ta itu med problemet tidigt kan du som arbetsgivare bidra till en hälsosammare och säkrare arbetsmiljö.
Alkoholkonsumtion och drogrelaterade problem har stora samhällskostnader. Enligt Folkhälsomyndigheten uppskattas de årliga kostnaderna för alkoholrelaterade skador i Sverige till cirka 103 miljarder kronor, inklusive sjukvård, rättsväsende och produktionsbortfall. Dessa kostnader varierar regionalt beroende på konsumtionsmönster och andra faktorer som tidiga dödsfall och sjukfrånvaro
Som arbetsgivare har du ett tydligt ansvar för rehabilitering enligt lag. När du upptäcker att en medarbetare har problem med alkohol eller droger är det viktigt att agera tidigt och erbjuda stöd, vilket kan förhindra långvarig sjukfrånvaro. Försäkringskassan erbjuder ekonomiskt stöd för arbetsplatsinriktade rehabiliteringsinsatser, såsom anpassning av arbetsuppgifter eller stödsamtal. Företagshälsovården kan vara en värdefull partner för att göra bedömningar och hitta lämpliga insatser
Ett personligt och empatiskt bemötande är avgörande när du närmar dig en medarbetare med missbruksproblem. Inled samtalet genom att uttrycka omtanke och vilja att hjälpa. Ställ öppna frågor om hur du kan underlätta och undvik att anklaga. Det är också viktigt att respektera individens integritet, samtidigt som du tydligt kommunicerar att du som arbetsgivare har ett ansvar att agera. Vid behov kan HR-avdelningen och företagshälsovården bistå med ytterligare vägledning och stöd
En central del i arbetet mot alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen är att skapa en kultur där problem uppmärksammas tidigt och stöd erbjuds. En förebyggande policy kan vara att regelbundet genomföra utbildningar om alkohol och droger och att ha tydliga riktlinjer för hur missbruk ska hanteras. Att arbeta långsiktigt med hälsofrämjande insatser ger både hälsomässiga och ekonomiska vinster för arbetsgivare och medarbetare
Enligt Folkhälsomyndigheten är det viktigt att kartlägga risk- och skyddsfaktorer för att identifiera medarbetare som kan vara i riskzonen. Det kan handla om att vara uppmärksam på varningstecken såsom frekvent sjukfrånvaro, minskad produktivitet eller konflikter med kollegor. Genom att stärka skyddsfaktorer som stöd och socialt klimat på arbetsplatsen kan riskerna för missbruk minska
Genom att följa dessa riktlinjer kan arbetsgivare bidra till en tryggare arbetsmiljö och stötta medarbetare att återhämta sig från sina problem.
Stärk teamet genom att stödja varje medarbetares resa mot en nykter och hälsosam framtid.